Информация

Современные мини тэц не очень сложны в управлении, однако для них тоже требуется грамотно подобрать персонал.

Обычно набором персонала занимается либо компания – владелец мини тэц, либо управляющая компания, либо фирма, устанавливающая котлы.

Набор персонала для мини тэц осуществляется либо напрямую, либо через кадровое агентство.

При наборе через кадровое агентство – направляется заявка с требованием: какой персонал нужен, сколько человек необходимо, какие требования к кандидатам, какой необходим минимальный опыт работы на мини тэц, с котельным оборудованием, на аппаратах когенерации. Кадровое агентство либо размещает эту информацию в СМИ, либо ищет соискателей по своим базам данных.

При прямом наборе персонала в мини тэц – заинтересованная в кандидатах компания сама размещает в СМИ информацию о вакансиях. При наборе персонала обычно выполняются следующие требования:

• опыт работы от года
• профильное средне-техническое или высшее образование
• отсутствие вредных привычек, аккуратность, исполнительность, способность работать в команде.

Набор персонала для работы на мини тэц обычно производится за 1 месяц до ее открытия. Таким образом, когда сама котельная установлена, персонал сразу может приступать к работе. Наиболее частые проблемы при наборе персонала на мини тэц следующие:

• отсутствие на рыке труда качественного персонала
• невозможность подобрать персонал в короткие сроки
• невозможность выплачивать конкурентноспособную зарплату на данной должности, текучка персонала.

Впрочем, при обращении к профессионалам – подбор персонала для мини тэц становится не такой уж сложной задачей.